Våra assessment innehåller:
- Behovsanalys
- Kravprofil
- Djupintervju
- Personlighetsinventorium
- Färdighetstest
- Referenstagning
- Återkoppling kund/kandidat
- Uppföljning
Med väletablerade psykologiska metoder kan vi minska riskerna för en ”felrekrytering” och öka chanserna för framgång och utveckling.
Ett framgångsrikt företag kräver rätt personal. Prestationskompaniet har intelligenta lösningar för smarta företag.
Med denna metod ökar dina möjligheter till en lyckad rekrytering med 518% jämfört med en traditionell rekryteringsprocess.
Vill du minska kostnaderna, spara tid och öka produktiviteten?
Rekrytering av nya medarbetare tar ofta tid, kostar pengar och upplevs svårt. En lyckad anställning kräver noggrannhet, kunskap, erfarenhet och fingertoppskänsla.
Det är ofta värdefullt att komplettera sin egen bedömning vid urval och rekrytering med en pusselbit från en professionell samarbetspartner. Någon som kan se både verksamheten och den tilltänkte medarbetaren med neutrala ögon. prestationskompaniet arbetar med alla slags befattningar – från enskilda uppdrag till volymuppdrag.
Rekrytering
Vi är flexibla och lyhörda gentemot våra uppdragsgivare och lyssnar på särskilda krav och önskemål. Det innebär att vi tillsammans med uppdragsgivaren utformar en rekryteringsprocess som är anpassad till deras organisation.
En typisk rekryteringsprocess består av de fyra nedan angivna faserna:
Kravprofilen skapas tillsammans med uppdragsgivaren.
Annonsering och sökning efter lämpliga kandidater genomförs.
Lämpliga kandidater djupintervjuas och urvalstestas.
Kandidater presenteras för uppdragsgivaren med personprofiler.
Intervju sker därefter även hos uppdragsgivaren.
Resultatet av den samlade bedömningen presenteras i en skriftlig rapport.
Val av slutkandidat.
Anställning hos uppdragsgivaren.
Återkoppling till sökande.
Uppföljning med kandidat och uppdragsgivare sker tre månader efter anställning.
Search
Vid Search är arbetmetodiken ett aktivt uppsökande av lämplig kandidat med utgångspunkt från en väl definierad kravprofil.
En Search efter den optimala kandidaten handlar mindre om kontakter och nätverk, än om systematik och metodisk sökning efter intressanta kandidater.
Vårt arbete genomsyras av god affärsförståelse, vetenskaplig kompetens och en gedigen metodik. Ytterst handlar det om att göra en mycket god prognos om individers framtida prestationer och att därigenom vikta risker mot möjligheter.
Organisation
Vare sig din organisation behöver öka omsättningen eller minska sjukfrånvaron kan vi hjälpa er.
Prestationskompaniet använder Organizational Behavior Management, OBM. Metoden bygger på renodlade inlärningspsykologiska tekniker hämtade ur KBT-teorin.
Den effektiva metoden är enkel att förstå men svår att tillämpa. Våra psykologer har alla vidareutbildning i OBM och den organisationspsykologiska erfarenhet som är nödvändig för att tillämpa metodiken.
Kontakta oss
Här kan du komma i kontakt med oss snabbt genom att fylla i och skicka formuläret eller kontakta någon av personerna nedan.